Exemple plan de prévention belgique

D`une part, il y a une reconnaissance générale pour le service global par le gouvernement fédéral, en particulier la fonction publique fédérale pour l`emploi, le travail et le dialogue social. Tous les conseillers en santé et sécurité doivent être dûment formés, avec une formation en fonction de la catégorie de risque et de la taille de l`entreprise. Dans certains domaines, l`accord du Comité de santé et de sécurité doit être obtenu avant que l`employeur puisse agir. Selon une étude Eurofound sur les conditions de travail et le dialogue social en Belgique [18], le dialogue social national et sectoriel a fait en Belgique des contributions importantes à l`amélioration des conditions de travail. Cette politique devrait être intégrée dans la politique de gestion générale de l`entreprise. Ce niveau peut être obtenu après un cours de formation sur la santé et la sécurité au travail de 280 heures. Un nombre égal de membres du personnel de remplacement font également partie du Comité. Le NBN – Bureau de normalisation [68] est l`organisation belge responsable du développement et de la publication de normes en Belgique. La structure du service interne est également définie aux articles 34 à 37 de la loi du 4 août 1996 [38]. Ils sont établis conformément au droit belge sous la forme d`une organisation à but non lucratif.

Le service interne pour la prévention et la protection au travail est responsable de l`organisation de la collaboration avec le service extérieur, pour assurer la coordination et collaborer avec le service extérieur lors de l`examen du lieu de travail, le la mise en œuvre de mesures de prévention et l`élaboration de procédures en cas de danger imminent, et l`organisation de premiers secours et de soins d`urgence. L`article 40 de la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des employés dans l`exécution de leurs travaux prévoit la mise en place de services extérieurs de prévention et de protection au travail [39]. Lorsqu`il n`y a pas de Comité de santé et de sécurité et aucune délégation syndicale, l`employeur doit consulter directement les employés sur les questions de santé et de sécurité, bien que cela ne se produise que rarement. Le Comité de santé et de sécurité devrait se réunir pendant le temps de travail et ses membres devraient être payés. Toutes les affaires avec plus de 1 000 employés sont dans la catégorie la plus élevée, ainsi que les petites entreprises, si les risques sont plus élevés; par exemple, pour les opérations de purification de l`eau, le seuil pour la catégorie la plus élevée est 500 employés, pour les constructeurs automobiles il est 200 et pour les raffineries de pétrole il est 50. Ils peuvent également être soutenus par un fonctionnaire syndical à temps plein dans la préparation des réunions, avec l`approbation tacite de l`employeur. La NBN représente la Belgique au niveau européen, en tant que membre du Comité européen de normalisation (CEN) et au niveau mondial en tant que membre de l`Organisation internationale de normalisation (ISO). Ce sont des comités tripartites comprenant des représentants d`employeurs, des employés et l`administration dont les gouverneurs des provinces sont le Président.

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